Goals and OKRs

Mantieni il tuo team concentrato, impegnato e allineato

Permetti a tutti di avere una visione d'insieme di come la vostra azienda - o i singoli reparti - si comportano in qualsiasi momento e mantieni aggiornati i colleghi.

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McKinsey Report

Come definire obiettivi corretti aumenta motivazione

I leader di tutti i settori stanno adottando nuovi modi di lavorare, in particolare in risposta alla pandemia COVID-19. In tempi di volatilità, le organizzazioni che si concentrano sulla cultura e sulla salute organizzativa escono più velocemente dalla crisi.

Allineare tutti intorno alle operazioni a più alto valore

In media, solo il 2% dei dipendenti sa citare le tre principali priorità della propria azienda.
Quando le persone si impegnano insieme per un grande obiettivo che le entusiasma, sono inarrestabili.
Exelero vi aiuta a fissare e comunicare facilmente i vostri obiettivi a tutti i dipendenti, e a collegare a cascata quelli del reparto, del team e individuali.

Chi usa OKRs

Aziende che attualmente usano gli OKRs:

  • Accenture
  • Twitter
  • Spotify
  • ZenDesk
  • Amazon
  • Deloitte
  • Microsoft
  • Google

Ritmo personalizzabile

Exelero si adatta alla vostra strategia aziendale, non viceversa. Siete voi a decidere quanto spesso volete impostare gli OKR (ad es. mensilmente o trimestralmente, o come volete!). Vi ricorderemo di inserirli, aggiornarli, comunicarli. Voi pensate a portare i risultati, Exelero si occupa di comunicarli e di mantenere tutti allineati.

Rendi la tua azienda un meraviglioso posto di lavoro

Prenotate un tour gratuito del prodotto con i nostri esperti per scoprire come Exelero può aiutare la vostra organizzazione a guidare le prestazioni e l’impegno dei dipendenti.

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I progressi possono essere aggiornati e monitorati facilmente e rapidamente

Exelero verifica sempre che lo stato di avanzamento di ogni obiettivo sia aggiornato e invia automaticamente dei promemoria non invasivi ad ogni dipendente. I singoli possono impostare rapidamente lo stato dell’obiettivo (in pista, a rischio o in ritardo) e possono aggiornare l’avanzamento dei risultati chiave. Ovviamente anche attraverso il proprio smartphone.

Lavorare insieme per portare avanti le iniziative aziendali

Ogni dipendente può vedere il progresso degli obiettivi dei colleghi e dare un contributo personale per raggiungere gli obiettivi del dipartimento e dell’azienda. Grazie all’integrazione nativa con le Exelero Boards, gli obiettivi di ogni reparto, team e individuali sono chiari a tutti.

Comprendi dove è richiesta la tua attenzione

Individuare i problemi di performance e agire prima con Objectives, Dashboard & Reports. Ottenete un’istantanea delle tendenze di progresso di OKR e controllate i dettagli del report per assicurarvi che gli obiettivi siano sulla buona strada.

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