Recruiting

Come sta cambiando il reclutamento: Il mondo del reclutamento in continua evoluzione

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Adattarsi o morire. È una delle leggi fondamentali della natura e degli affari. Quando l’ambiente che ti circonda cambia, è imperativo che tu ti evolva con esso o potresti scoprire che il tuo business sta andando come il dinosauro. Il mondo del reclutamento è cambiato drasticamente negli ultimi tempi e continua a farlo a ritmo serrato. Ci sono ora innumerevoli nuovi strumenti e buone pratiche, e nuove sfide uniche, portate da un mondo che continua a diventare sempre più piccolo. Mentre potenzialmente si ha accesso alle persone più talentuose del mondo per aiutare a far crescere il proprio business, navigare come trovare quelle persone e gestire il processo è un gioco completamente nuovo che la tecnologia può aiutare o ostacolare a seconda di come la si utilizza. Anche se può sembrare scoraggiante, le nuove tecnologie e i nuovi approcci all’acquisizione di talenti danno ai reclutatori la possibilità di raggiungere persone eccezionali.

Stare al passo con le moderne tendenze nel reclutamento e creare strumenti accessibili, personalizzabili ed efficienti per aiutare il vostro business è quello che facciamo alla Exelero. Ecco alcuni modi in cui il mondo del reclutamento in continua evoluzione sta cambiando e come la vostra azienda può adattarsi ad esso.

Navigare le sfide di COVID-19

Le ricadute economiche della pandemia hanno congelato le assunzioni di un vasto numero di aziende.

Tuttavia, man mano che ci abituiamo alla nuova normalità e impariamo ad adattarci di conseguenza, è diventato ancora più importante trovare le persone giuste per aiutare la vostra azienda a crescere in tempi turbolenti.

Il lavoro a distanza è diventato la norma per molti di noi, il che significa che i potenziali candidati di alto livello hanno più opzioni di quante la loro geografia ne permetta. Ciò significa che la vostra azienda ha accesso a un’ampia fascia di persone di talento provenienti da tutto il mondo e può gestire il loro reclutamento a distanza. Il vantaggio è che i video o i colloqui online con processi efficienti e accurati possono ridurre i costi complessivi associati al reclutamento sia per voi che per i potenziali candidati.

Rendere il processo il più efficiente e indolore possibile è una priorità assoluta, considerando l’ulteriore stress della vita quotidiana nel 2020. Molte persone sono attualmente alla ricerca di un lavoro che potrebbe essere la soluzione perfetta per la vostra azienda. Se non sanno che li state cercando o il processo di candidatura è troppo faticoso per loro, potreste perdervi persone di talento che danno valore al tempo e all’efficienza.

Massimizzare la portata per trovare i migliori talenti

Abbiamo fatto molta strada da quando abbiamo postato per un posto negli annunci e speravamo che la persona giusta cercasse un lavoro e comprasse il giornale quella settimana. Ora le potenziali reclute sono alla ricerca di un lavoro quasi ovunque, tranne che in un giornale. Il primo passo per molte persone moderne in cerca di lavoro sarà probabilmente quello di raggiungere i loro amici e di cercare sui social network per trovare un posto di lavoro. Incoraggiando un sistema di referenze dei dipendenti di successo, il vostro team esistente può aiutare a raggiungere queste persone. Le aziende più importanti, come Facebook, utilizzano la “caccia ai ninja”, una strategia incentrata sulla ricerca proattiva di referral da parte del personale esistente. Non solo i vostri dipendenti esistenti possono raccomandare i migliori talenti per prosperare nella vostra cultura, ma hanno anche conoscenze chiave e intuizioni sui potenziali nuovi talenti.

Le persone in cerca di lavoro risparmiate si avvalgono anche della pletora di portali di lavoro e di motori di ricerca di lavoro là fuori. Infatti, Jobtome, Glassdoor, Ziprecruiter, e le varie opzioni di siti a pagamento e gratuiti per pubblicare annunci di lavoro sono strumenti incredibilmente preziosi. Tuttavia, pubblicare su tutti questi siti può essere un compito che richiede molto tempo e sapere quali sono affidabili ed efficaci richiede più tempo. Con il giusto ATS, il processo di connessione e pubblicazione su più reti è reso semplice. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro, massimizzando al contempo l’accesso al potenziale pool di talenti.

Utilizzo della tecnologia per snellire il processo di reclutamento

Viviamo in un mondo frenetico, dove alle grandi aziende piace “muoversi velocemente e rompere le cose”. Tuttavia, per le piccole e medie imprese, rompere le cose può essere costoso e si lascia sempre qualcuno a ripulire il casino. Perché rompere le cose quando si può modellarle in modo da renderle più snelle, più cattive e più efficienti, aiutandovi così a muovervi più velocemente? Razionalizzare il processo di reclutamento e adattarlo alle esigenze della vostra azienda è uno dei tanti vantaggi della tecnologia moderna.

Dal colloquio a distanza di cui sopra a qualcosa di semplice come la standardizzazione del formato di candidatura – i CV sono disponibili in tutti i font e formati e spesso hanno informazioni irrilevanti da leggere – la tecnologia fornisce strumenti per accelerare il processo di reclutamento senza rompere nulla. I reclutatori intelligenti si divertiranno a utilizzare un software che elimina le molteplici fasi di inserimento dei dati, in quanto rende il processo meno problematico per i reclutatori, ed è più facile da gestire per il team di reclutamento.

Vantaggi dell’utilizzo dell’automazione nel processo di vagliatura

È impossibile parlare di tecnologia moderna senza parlare di IA e automazione. L’automazione e l’IA consentono di eseguire compiti che tendono a richiedere tempo e monotoni, ma che sono comunque cruciali per il processo, da completare in pochi secondi con notevole precisione. Ricordate di aver imparato a contare sulle dita? Ora ripensate alla prima volta che avete usato una calcolatrice e vi siete resi conto di tutte le possibilità. Ora chiedete a Siri o a Google “qual è la radice quadrata del pi greco”? Una cosa che avrebbe richiesto secoli di lavoro con carta e matita è ora semplice come chiedere al telefono.

Con un moderno ATS, le ore che di solito si passano a vagliare i candidati possono essere drasticamente ridotte grazie all’automazione. Naturalmente, non c’è nessun sostituto al giudizio umano quando si tratta di decidere chi sarà adatto al team, ma l’automazione può aiutare a scegliere tra la crema del raccolto. Utilizzando l’automazione per vagliare più accuratamente le reclute, questo riduce il rischio di una cattiva assunzione e riduce il vostro tempo considerando le persone che non soddisfano i requisiti della vostra azienda.

Come potete vedere, il mondo moderno del reclutamento ha le sue sfide, ma dispone anche di strumenti incredibili per aiutare la vostra azienda a trovare una serie diversificata di persone di talento e a gestire in modo efficiente il processo di assunzione. Sfruttandoli vedrete la vostra azienda prosperare, mentre altri cercano solo di sopravvivere.

Scritto il August 5, 2020

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